2023 年职业能力工作总结及2024 年工作打算

2023 年以来，国家对职业技能鉴定工作相关政策进行了调整，以及后疫情时期的影响，行业企业经济形势的复苏有限，相关企业的经济效益还处于爬坡过程，职业技能鉴定工作面临多重挑战，我们结合行业、企业的实际开展了以下的工作。

一是认真学习、理解国家有关部门和机械指导中心关于开展职业技能工作和国家关于人才强国和培养高技能人才，不断培养大国工匠的战略要求，我们继续在各种场合进行宣传，提高大家对人才强国，人才强企的认识。

二是积极开展调研，了解相关企业对职业能 力培训和认定工作的需求，中弹公司、杭弹公司、美力科技、广州华德、宁波名力、无锡凯伦纳、无 锡威孚，扬州核威等企业都结合本企业的实际开 展了形式多样的培训考核，据初步统计大约有近 千余名，满足本企业岗位的技能需求；还有一些 企业，如：永联机械、恒瑞信发条、浙江万能、嵊州 金狮、桂林瑞特等企业积极用线上远程形式拓宽 思路，进行多方面的弹簧基础理论和技能教育和 产品用户的培训受到欢迎，也为以后行业的培训 工作提供了新的途径；

三是支持杭州弹簧和河南辉簧分别根据当地人社部门和职业技能鉴定部门的要求，举办了弹簧工培训班，我们弹簧分中心进行额具体的指导，两个企业共有 332 人参加，培训后，分别进行了应知应会的考核鉴定，经浙江省杭州市职业鉴定部门的审定杭弹举办了两期共 69 人参加，经考核有5 人理论考试不合格淘汰，38 人获高级工资格，26 人获技师资格；辉簧有 263 人分别参加了《弹簧工》和《弹簧检查工》的培训考核，按照河南省新乡市职业鉴定部门审定有 243 人获得了相应的等级证书。上述两个企业的做法为行业今后的行业培训鉴定工作提供了新的思路和做法。

四是为适应国内外行业新技术、新工艺的发展以及新《职业大典》的要求，确定启动协同行业培训委员会原有的《弹簧工》和《弹簧检查工》的培训教材、培训大纲拟进行修订，聘请行业的专家二十余人，分工落实，计划用 2--3 年的时间完成；

五是会同行业培训委员会召开了联席会议， 确定了行业培训工作的计划，积极筹办中级工、高级工/技师各办一个班，同时应各企业要求，要 协助各企业开展职业能力认定评价工作，提供相 应的教材、考卷、师资等条件；

六是按照指导中心的要求，完成了弹簧分中心和两个考试点广州华德、济南试金的申报工作，洛阳显恒还在申报之中；

七是在《弹簧工程》将参加第六届高技能人才优秀论文征集评选活动的四个企业六位技师的六篇技术论文予以刊登，以促进行业技能人员学习交流，受到欢迎；

八是参加了由中机联教育培训委员会在浙江杭州举行的无损探伤大赛的筹办工作，对大赛举办的组织工作提出了建议并得到了肯定，我们还专门观摩了大赛，为我们在今后行业开展技术大赛提供了经验。

人工智能、工业互联网、新型储能等领域的攻关任务。对从事硬科技基础研究和应用基础研究的企业给予稳定支持。鼓励企业与科研机构、高校合作建立技术研发中心等创新平台。加大对国产替代产品和“首台套”应用的支持力度。

鼓励企业布局新兴产业和未来产业。加大高端装备、智慧物流、绿色低碳等领域应用场景开放力度，鼓励民营企业参与生物制造、商业航天、低空经济领域研发。建设面向人工智能大模型、量子计算、脑科学等领域的能力开放平台和公共云平台等基础设施。在全国县域范围内培育一批中小企业特色产业集群。

加快企业数智化转型和绿色化发展。积极运用数智技术、绿色技术等先进适用技术为传统

产业注入新动能。推进数实深度融合，鼓励人工智能大模型的垂直领域应用，持续提升供应链精细化水平，加大平台企业对供应链企业的赋能力度，积极发展制造型服务。在专精特新企业积极开展ESG 评价，引导企业利用数字技术推动绿色低碳发展。

为企业营造优质优价和品牌引领的发展环境。进一步完善创新政策，有效实现中小企业创新产品优质优价、创新者获利。强化竞争政策的有效实施，压实相关主体责任，严厉打击垄断、不正当竞争和违反价格法的行为。聚焦专精特新企业在知识产权申请获权、转移转化等方面的迫切需求，加强知识产权法治保障。

（原载《经济日报》）